Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Когда пришел в Сбербанк на собеседование, понравилось, что там проверяли не формальные данные, а реальные способности соискателей. Я был без опыта, но меня взяли, потому что хорошо показал себя на бизнес-игре. И такой подход тут во всем - не формалистский, а справедливый.
PS. О КАЕ ИРЛАНСКИЙ БАР Немного добюавлю о санитарии, доски и ножи для салатов вытирают тряпками которые не стирали очень много времени что они стали скользкими и маслнными, у поваров лак красивый такой цветной на ногтях пальцев рук, работяют все без перчаток, а тазики и кастрюли с отбитой эмалью это отдельная тема. ПАРИятного апетита господа и дамы.
Я работала в Альфа-Строе 11 лет назад. судя по отзыву от 21.03.2018 ничего не изменилось. Люди не ходите туда работать НИ ЗА ЧТО и НИКОГДА. Перерыва на обед нет, работы море. Тетка - директор орет по поводу и без. Зато они очень любят корпоративы за счет работников устраивать. Отмечали новый год - все должны были принести по одному блюду за свой счет, а на выпивку скидывались из зарплаты. Я потом посчитала что директора ничего и не вкладывали. Директриса принесла холодец, который никто не кушал, она его потом в целости унесла домой.
Кафе Дерибас расположено на Дикопольцева 10, моральные условия работы оставляют желать лучшего, особенно тяжко работать с управляющей Ольгой +7 913 688-55-98. Вбейте ее номер и добавьте в черный список. Двуличная, нарциссическая особа, которая слишком дохрена на себя берет, лезет не в свою компетенцию пытаться решать вопросы, в которых вообще не понимает, я вообще не представляю каким образом ее туда устроили, хотя есть некоторые догадки. Это некомпетентный в сфере общепита человек, который вносит разлад в коллектив. Максимум куда бы мы ей посоветовали идти работать, это продавщицей в супермаркет.
Я попала на эту работу сразу после университета, была очень рада, что меня взяли без опыта. Проработала с испытательным сроком три месяца, попала в основной штат. Для студента отличное место - платят много, хотя и требуют также много.
Работаю в сбербанке в бухгалтерии уже три года. Работы всегда хватает, главное, что она хорошо оплачивается. Твердый оклад, премии к праздникам и другие материальные поощрения. Может быть, здесь и не удается полдня пить чай и сплетничать, но зато можно получать достойные деньги и быть уверенным, что завтра не окажешься на улице.
В Сбербанке есть система поощрения хороших работников, вплоть до повышения и занятия высоких должностей. У меня на глазах двух операцинисток повысили. Я работаю еще не так долго, но в перспективе тоже рассчитываю на повышение. Пока должность достаточно сложная, но и здесь уже платят хорошие деньги, так что увольняться мне не резон
В Сбербанке получила отличный опыт как менеджер по персоналу. Работа с сотрудниками здесь не только на бумаге - реально проводятся все мероприятия по адаптации, обучению, повышению квалификации. Тренинги, мастер-классы для сотрудников. В общем, работы у меня полно, но вся она интересная и достаточно творческая.
В Сбербанке очень грамотно организована работа, сотрудников справедливо оценивают, существует реальная возможность продвинуться по службе. Так что, главное, освоиться первое время, а дальше становится гораздо легче.
Контора расположена в Доме радио по адресу ул. Ленина 4, руководитель Мартынов Александр Федр. На собеседования приглашают всех, а на работу "по результатам конкурсного отбора" если и принимают, то исключительно женщин. Объявления о вакансиях размещают регулярно - каждые полгода, что говорит о постоянной текучке. В целом есть один хороший показатель "частота открытия вакансии у работодателя"/"текучка". Если вакансия постоянно висит открытой - это значит что там не все в порядке с оплатой труда/условиями/коллективом/руководством, а не то что по всей округе нет грамотных специалистов.
Постоянные недостачи которые снимают с твоей зп, зп маленькая, если нравится получать 20к и отдавать свои кровные за недостачи, то вперед. Могут уволить, даже не объяснив причину лично. Зп от 25000+ получишь от силы три-четыре месяца из 12, остальное это 13-22000максимум- 500-2000 недостача за товар, больничный не оплачивается. Спокойно говорят у тебя за спиной.
Не знаю, прекращала ли существование эта контора, но сейчас она вполне успешно функционирует. Находится по адресу: Павловича, 13, оф. 371. Ни в коем случае не отдавайте свои деньги (будут просить отдать 500 рублей в залог за якобы учебный материал, таких материалов будет 4, итого 2000!). Я думаю, что любой человек с головой на плечах увидит муть уже на стадии "собеседования". Но даже если вы решите поверить и проверить- первое же занятие уж расставит все по местам. Великий лектор несет полнейшую ахинею: компания "Форд" у него немецкая, на рынке уже 40 лет! (в реале- более 100), их компания сотрудничает со 206 странами (официально их в мире меньше). Грамотность у него тоже на уровне, особенно позабавило написание фамилии основателя Майкрософт- ГейЦ). Сразу же после занятия можете поспрашивать у сидящих вокруг вас людей, на какую должность они пришли устраиваться- окажется, что их там не менее пяти- и у всех одинаковое обучение, и у вахтера, и у диспетчера, и у торгового агента. А что самое интересное, это когда во время обучения, этот лектор-менеджер по кадрам-работодатель начинает объяснять как же плохо и глупо работать на "дядю" и все занятие сводит к тому, что надо создавать свое дело, заниматься инвестициями и т.д., а это крайне странно слышать при трудоустройстве на работу). После первого занятия на другие, конечно, не пошел. Не могу сказать, вернут ли вам деньги, но думаю, что если и вернут, то только после хорошей ругани, но работы вы уж точно не получите, и в лучшем случае потеряете 4 дня.
Контора расположена в Доме радио по адресу ул. Ленина 4, руководитель Мартынов Александр Федр. На собеседования приглашают всех, а на работу "по результатам конкурсного отбора" если и принимают, то исключительно женщин. Эта ситуация просматривается на их официальном сайте в статистике проводимых конкурсов. Объявления на одни и те же вакансии размещают регулярно - каждые полгода, что говорит о постоянной текучке. В целом есть один хороший показатель "частота открытия вакансии у работодателя"/"текучка". Если вакансия постоянно висит открытой - это значит что там не все в порядке с оплатой труда/условиями/коллективом/руководством, а не то что по всей округе нет грамотных специалистов.
