Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Люди кто работал по професии бульдозериста? какое отношение к людям, зарплата, условия работы? Я из Украины, всем спасибо хоть за любую информацию, Всем спасибо!
Не знаю ни одной другой компании, которая предоставляет сотрудникам столько возможностей для образования. Курсы, вебинары, можно заниматься даже если работаешь в глубокой провинции. Да что там говорить, если у Сбербанка свой собственный университет есть.
Перечислю + которые говорит компания
1- оплачиваемые отпуска!!!
2- есть возможность отдохнуть в Тайланде или базе отдыха "Океан" в Андреевке со скидкой 30%
3- 10% скидки на товар при покупке для себя (с пацаном общался в Связном так он себе сони Z купил с 35% скидкой + дмс эт так для сравнения что даже в казалось бы жопном связном больше плюсика)
Отрицательные стороны компании
А вот "-"
1- постоянно на ногах в прямом смысле этого слова!!! в торговом зале стулья есть у кредитных экспертов + и их клиентов да у кассира.
2- график работы 5/2 но в 8-30 ты должен быть в магазине не придешь вовремя засчитают за опоздание, обед 40 минут (в трудовом договоре стоит 1 час, но есть стандарт НИКЕМ НЕ ПОДПИСАННЫЙ!!!, типо я директор магазина и я его написал и сказал всем исполнять где и указано в какой период обед должен проходить + в пожарке (в прямом смысле в комнате для пожарной системы люди обедают!!!) работа заканчивается в 20-00 т.е. по факту переработка каждый день составляет 2 часа!!! и это все время на ногах!!! за неделю 10 часов т.е. 1 рабочий день!!! а сколько недель в году? вот столько дней и забирает Постовалов не оплачивая их и как будто все впорядке и это норма там!!!
3- система премирования никакая!!! попросил директора дать почитать систему премирования так задал вопрос "А тебе зачем?" столь глупого вопроса я не слышал!!! и я ответил чтобы знать за что я получаю и увидеть пути которые помогут увеличить мою зп - я так и не получил этот документ. Видать есть что скрывать, видать ворует премию продавцов да вот и скрывает инфу. по простому процент от товарооборота + бонус (если есть иногда на целую группу товара нет ниодного донуса либо бонус есть только на товар под брендом океан и дао), блина и сумма чека.
4- есть оклад который облагается всякими налогами и тп но премия начисляется на карту Престиж Клуба "В-Лазер" и она не облагается ничем!!! белая зп и черная зп ... и естественно в пенсию просто падает дуля ... так Постовалов заботится ос своих партнерах о тех кто заключает с его компанией трудовой договор, я слышал что такая же система у всех работников у которых работа в стиле сдельно-премиальная.
5- система премирования просто жопная - к примеру точка в городе ходовая и план офигенный у неё но в зп это выглядит так - выделяется фонд премии и те кто из продавцов в течение первых дней месяца выгребет побольше бонуса тот и урвал себе зп - а так как фонд каждый день уменьшается то и уменьшаются и бонусные ставки на товар в итоге у продавцов уже к середине месяца нет желания "бегать" за клиентами и пытаться что-то продать ... а те кто не уравал сидят в опе. Ну а там где продажи маленькие то бонус держится на хорошем уровне в течение всего месяца но и там зп будет у трех больше 25т остальные меньше ...
6- ДМСа нет и других льгот тоже нет
7- пыль со стеллажей и товаров так вытираешь что дома так порядок не наводишь!!! и это за оклад.
8- есть система зонирования типо сиди в своем отделе и не высовывайся - думаю понимаете скока пацаны зарабатывают торгуя крупно-бытовой техникой (КБТ) и сколько остальные ...но это мало и руководству АБСОЛЮТНО ПЛОСКО (Постовалову нужны цифры и ему плоско на персонал и все ниже стоящее рук-во тоже забивают на персонал кол) что пацаны друг другу ебло бьют за то что продал товар клиенту не со своего отдела либо "увел", т.е. понимаете какой там "дружелюбный" коллектив и какие "добрые" начальники.
Производственные ресурсы на низком уровне - техники мало. Автотранспорт на разрыв, болгарки друг у друга из рук вырываем, сварочные аппараты на разрыв сварщики варят по очереди. Постоянные перемещения по объектам - за месяц можно побывать в трёх командировках в трёх городах. Порой приходится работать до 19 00 и в субботу а платят как за стандартную пятидневку. С инструментом всегда напряг. С командировочными то же могут кинуть.
Из-за слабой производственной подготовки постоянная ругань и недопонимания. Руководство набирает заказы мелкие дешёвые и скоротечные не успеешь обосноваться пора сворачиваться и чувствуешь себя кочевником и толком ничего не зарабатываешь. Из-за этого возникает большая текучка в коллективе что ещё больше опускает руки. Зарплата сравнительно низкая можно и до 20 000 упасть. Хорошую зарплату получить это чудо. Можно конечно попасть на хороший объект, но это случай.
Белая зарплата. Полный социальный пакет. Самодурство руководства, сплетни сотрудников. Навязывание дополнительных обязанностей не по трудовому договору. Низкая з/п.
работаю в ГрандЛайн много лет, всем доволен,потому,что именно РАБОТАЮ, а не ворую на предприятии и не пью, как те, кто пишет эту чушь. Даже то, что они пишут все это, говорит о том, что им просто делать нечего, и до сих пор такие работнички никому не нужны, не могут найти хорошую работу. Тем, кто занят чем-то полезным, просто некогда сидеть и писать клевету. А пишут тунеядцы и алкоголики!
Я из калуги устроился на должность карщика, а работал разнорабочим начальники сказали ну пока надо потерпеть фирма только начинает работать но на собеседование говорили обратное отработал месяц и ушёл, обманщики!!!!
Я работаю в этой компании ГрандЛайн в городе Котлас достаточно продолжительное время. Компания для тех кто хочет работать и зарабатывать. Уровень зарплаты вполне достойный и вполне адекватное руководство. Именно здесь работая на должности менеджера по продажам имеешь возможность проверить на что ты способен как менеджер, когда все зависит от тебя, от твоих способностей, навыков делового общения.. Все в твоих руках! Главное, не лениться и все получится!
Приятный коллектив.
Разнообразные культурно-массовые мероприятия.
Возможность учиться и постигать.
Интересные задачи и пути их решения.
Комфортабельные прозрачные офисы.
Современное техническое обеспечение рабочих мест.
Недорогая столовая в здании фирмы.
Своевременная заработная плата.
Удаленное расположение от центра города (удобнее иметь личный транспорт).
Хочу рассказать о Липецком филиале, где я работала, и Слава Богу, уволилась!!! В частности о директоре филиала Пак Елене - как говориться рыба гниет с головы, это про нее. Можно сказать народ увольняется там в основном из-за нее, здесь играет просто человеческий фактор. Приезжает ближе к обеду, весь остальной день занята тем ,что сидит в аське и обсуждает своих сотрудников, или играет в игры в соц. сетях. Ждать пока она подпишет документы иногда приходилось по два -три дня .... Вся работа отдела зависит от ее настроения, ПМС, погоды, неприятностей. Скажу сразу, хорошего настроения у нас не бывает почти никогда, оскорбления, унижения, мат, а что самое ужасное, неадекватность! Поэтому вся текучка персонала в основном по ее вине, остаются, как правильно здесь заметили, жополизы и подхалимы... Но в том то и дело, что хорошие люди, грамотные сотрудники, которые знают себе цену и не позволят так с собой обращаться., уходят. Столько дерьма в человеке я еще не встречала...неадекватность ее заключается всегда в одном: Принеси то, не знаю что, сходи туда не знаю куда. Постоянно меняет поставленные задачи, то у нее одно на уме, то через 15 мин. уже другое, а в итоге, у нее плохо с памятью, начинает утверждать, что говорила о третьем, считаю не умеет правильно ставить задачи, многие со мной уже согласились, ее не понимают. Те кто, еще решают устроиться туда или нет, очень не советую! Плюс ко всему - имейте ввиду ,что на всех компьютерах стоит программа которая позволяет Елене читать всю Вашу переписку в свободное время в соц. сетях и аське ...после чего она с превиликим удовольствием сталкивает "лбами" своих сотрудников и врёт... вот такой "чудо -руководитель" ...
Начальство тут нормальное, уважительное отношение к работникам с их стороны, всегда могут войти в положение, если нужно. Тут нету никаких глупых штрафов не по делу, ну если хорошо выполнять работу и не опаздывать, не халтурить и так далее. Тога все будет нормально и оплата по расписанию. Надбавок я пока особо не получал, но и не перерабатывал при всем этом.
Работаю уже 9 месяцев в Кадрофф в Тихвине слесарем-сборщиком металлоконструкций. Проходил собеседование при устройстве на работу у Крыловой Натальи Вячеславовны, относилась ко мне с вежливостью и уважением. Были проблемы с жилье, но компания предложила компенсацию в 3000 рублей на съем жилья, благодаря этому смог снимать 1к квартиру с товарищем. Раньше работал в другой компании и там было очень туго с жильем, поскольку руководство обещало общежитие для работников, но на деле оказалось, что свободных мест в общежитии уже не осталось.
Зарплату платят довольно высокую, процентов на 15 больше, чем в аналогичных компаниях. Приходит 2 раза в месяц на карту, за 9 месяцев работы еще не было с ней каким-либо проблем или задержек. Когда только начал работать - выдали бесплатную спецодежду и обувь. Еще огромный плюс в том, что не надо тратить свои деньги на питание - нас кормили очень вкусными бесплатными обедами.
Единственный минус работы - очень сильно уставал, т.к работа тяжелая и начальство пристально следит за дисциплиной сотрудников. Но все минусы полностью компенсируются хорошей зарплатой без задержек и очень лояльным отношением руководства, которое всегда стремится пойти навстречу сотрудникам.
