Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1. Компания не всегда выполняет свои обязательства по выплате зп сотрудникам в полном объеме и вовремя - сильно угнетает когда не знаешь будет ли зп в следующем месяце.
2. Отношение к организации поездок: ни в одной другой компании не предлагали таких свинских условий по проживанию, маленькие суточные.
3. Невозможно решить оперативно никаких вопросов относящихся к учебному процессу (пример: нужно было купить учебники на курсы одного из вендоров цена вопроса 200$, решали год и так ничего и не решили).
4. Условия по ЗП не очень конкурентные, по сравнению с другими компаниями на этом рынке, мутная схема рассчета ЗП.
5. Отсутствие перспектив. Нет внятной стратегии развития бизнеса.
6. Нет возможности принимать участие в реальных проектах. Положительные стороны
1. Возможность изучить новые технологии, подтянуть теоретические знания в своей профессиональной области.
2. Оплачиваемый отпуск 54 дня.
3. ЗП стараются платить по большей части официально.
Когда я увидела вакансию в интернете я сразу позвонила, говорила с Тамарой Устиновой. Она говорила со мной нехотя, отшила, сказав что им надо подумать и они перезвонят потом. Конечно они не позвонили. А неделю спустя та же Тамара сама нашла мое резюме на hh и пригласила на собеседование, не помня и не понимая, что мы с ней уже говорили. На этот раз она была очень мила и заинтересована в разговоре.
Удивили странные тесты на собеседовании с рисованием человечков и длинная анкета в которой надо было заново написать то же самое , что было в резюме.
Работаю месяц, пока не заметила недостатков. Положительные стороны
Менеджер по персоналу Тамара на собеседовании была очень мила, впечатление приятное. Люди здесь работают адекватные, короны на голове ни у кого нет, обстановка спокойная и не нервная. Директор по персоналу был на собеседовании - очень понравился
Компания не ориентирована на сохранение и выращивание своих кадров. Наоборот, старается максимально выжать все силы с сотрудника, после чего пускает его в расход. Из-за этого очень большая текучесть кадров.
Увольняют людей не по одному, а целыми отделами. (например, отдел маркетинга, 4 человека вместе с руководителем, уволили за косяк, который был допущен по вине 1 человека, но не стали разбираться кто именно был виноват - уволили всех, аналогично так поступили ранее с отделом обучения, а отдел продаж за время работы обновился полностью раза три).
И это при том, что именно человек у них является носителем информации и если он не передаст добросовестно дела новому сотруднику, то все, пиши-пропало. Так как все инструкции (логистики) по работе не обновлялись с 2008 года.
В компьютерных классах оборудование устаревшее, на котором преподавать уже не возможно.
Коллектив скользкий, лицемерный (но конечно есть приятные исключения, например, главный бухгалтер очень интеллигентная и приятная женщина - Волос Татьяна или ее зам - Лукашева Мария). Но приятных людей мало.
Условия труда ниже среднего, как и зарплата.
Все корпоративные праздники оплачиваются самими сотрудниками, компания очень жадная.
Резюмируя: не идите туда работать если ищите долгосрочную работу. Год отишачить - максимум для нормального человека. Положительные стороны
Клиентов данная компания любит и старается угодить.
Работая в ней быстро развиваешься как специалист из-за больших объемов работы и из-за того, что сотрудники стараются спихнуть свою работу на другого.
Наблюдая изнутри за бизнес-процессом, учишься тому, как делать НЕ надо.
Удивительное дело, но не нашел ни одного отзыва о компании, не смотря на то, что компания (группа компаний) на рынке работает уже лет двадцать. Хотя может быть поиск плохо работает. Существует много компаний с похожими названиями, но у этой, пожалуй, самое пантовое название и самое блатное. Круче просто некуда. Ну, чтож... Пришло время исправить сложившуюся ситуацию и поделиться впечатлениями о поездке на собеседование в эту компанию.
Позиция на которую меня приглашали в компанию называлась "Инженер по направлению цифровые системы печати". В требованиях говорилось про обязательные знания в области цветоделения, иметь представления о цифровых методах печати, опыт инсталляции програмного обеспечения, ну, и далее по списку. Разумеется всё имелось и образование, и огромный опыт работы. Единственное требование, которое смутило, так это требование профессионального знания узкоспециализированного программного продукта, который продается на рынке только этой компанией. Уже в процессе собеседования выяснилось, что специалистов знающих это программное обеспечение не существует, в том числе и в этой компании, но знание именно этого прорммного обеспечения является обязательным, с таким знанием нужно родиться. Ну, да ладно, пригласили, так пригласили. Приехал в назначенное время, предварительно подготовившись к предполагаемым вопросам, касаемым моей профессиональной квалификации. Мне сунули в руки кучу бестолковых анкет с вопросами и заставили их заполнять. Вопросы естественно были глупыми и никакого отношения к предполагаемой работе ИТР не имели. Порадовали сертификаты висящие на стене в переговорной. Один очень запомнился. Сертификат о том, что компания признана привлекательным работодателем, с подписями тех людей, которые продали этот сертификат компании, ну и соответственно с подписями тех, кто этот сертификат купил. Оценил, не плохая уловка для поиска лохов. Итак, двигаемся дальше. Сначала мне довольно долго рассказывали о том, какая же замечательная эта компания, какие там замечательные перспективы, какие удивительные социальные блага и прочее- прочее и далее практически зазубренным текстом, без запинок, слово в слово пересказали всю информацию, которая выложена на корпоративном сайте компании. Надо полагать меня приняли за дебила, который ничего не понимает и читать не умеет. Собеседование проводилось в форме так называемого стрессового собеседования. Естественно разрешения на проведение которого я не давал и меня никто об этом не поставил в известность. Девочка постоянно меня перебивала, задавала вопросы не имеющие отношения к работе, требовала немедленного ответа. При попытке ответить на эти вопросы меня вновь перебивали, мотивирую тем, что я якобы отвлекся от темы. Поняв, что данное собеседование проводится не с целью проверки моих деловых качеств и профессиональной квалификации, я начал задавать вопросы. Ответ на все мои вопросы был один, что вопрос направлен не по адресу, так как девочка не компетентна в технических вопросах, касаемых предполагаемой вакансии и дальше все начиналось сначала, с глупых встречных вопросов не относящихся непосредственно к работе. После неоднократного моего напоминания-замечания, что собеседование с техническим специалистом должно проводится техническим специалистом, либо в его присутствии, девочка наконец-то соизволила на несколько секунд покинуть переговорную, имитируя попытку пригласить такого специалиста. Естественно никакой специалист так и не появился. За время собеседования это повторялось несколько раз. В процессе беседы мое письменное резюме было практически все исписано шариковой ручкой. Причем всё это делалось надменно демонстративно, надо полагать, чтобы меня унизить. На резюме не осталось даже свободного места. Причем записи делались абсолютно никчёмные. например был задан вопрос (из разряда неглупых, хотя кому как) как я владею компьютером. Отвечаю, что являюсь сертифицированным специалистом Microsoft, сдал экзамены по Windows XP, да и опыт в сфере IT подробно отражен в резюме. На это заявление у сотрудницы HR-отдела глаза стали как у той собачки, которая какает. Ничего не придумав умнее она тут же меня переспросила: "А что это такое"? Признаться я никак не ожидал, что моя собеседница настолько профессионально безграмотна и некомпетентна и так туго знает своё дело. При этом на моем резюме появилась запись, сделанная её рукой, что кроме Windows XP я больше ничего не знаю в сфере IT, да и похоже вообще ничего не знаю, ни в каких областях. Вот таким вот образом надо полагать делаются выводы о профессиональной квалификации сотрудников в этой компании. После проведенного всего этого часового действия мне были заданы заключительные вопросы о том, что есть ли у меня встречные вопросы к девочке, как к представителю компании. Ато! Конечно же! Вопрос 1. Как же будут все-таки решаться организационно-технические вопросы, которых весьма много может возникнуть по работе? В процессе собеседования я девушку просвятил о возможных проблемах и методах решения. Ответ был стандартен. Девушка ответила, что некомпетентна. И тут же снова переспросила, что если у меня еще вопросы. Конечно же есть! 2. Когда же будет технический специалист? Ответ последовал незамедлительно. Специалиста не будет, так как у него есть дела поважнее, чем общение со мной. Специалист очень занят в настоящий момент. И снова переспросила, что есть ли у меня еще какие вопросы. Понятное дело, что после таких ответов вопросов у меня уже больше не было. Естественно мне тут же было сделано замечание, что это не есть хорошо когда нет вопросов. Всё это сопровождалось пусканием слюнений и хмурением бровей, единственное, что радует, что до порчи воздуха дело не дошло. После чего "без до свидания" мне было указано пальцем на дверь. Вместо "до свидания" мне было сказано, что в течение 2-х дней я получу ответ. Пока я одевал куртку, девочка пошла заниматься своими делами, меня уже не существовало. На её лице были явные признаки бытовых проблем. Через 2 дня мне конечно же никто не перезвонил. Я позвонил сам и напомнил о том, что была достигнута договоренность о звонке. Мне довольно резким и грубым тоном было сказано, что никто мне ничего не обещал. И в компании перезванивают только при положительном результате. Вот собственно пока всё. Выводы делайте сами.
ЗАО "Фирма АйТи. Информационные технологии"
Адрес: ул. Кржижановского 29 к. 2
http//www.it.ru
т.: +7(495)974-7979
Менеджер HR-отдела Мария Давлетшина Положительные стороны
Отрицательные стороны1. Серая зарплата, которая позволяет манипулировать работниками и шантажировать их.
2. Постоянные "новые" вводные, даже после того, как сделаны важные "вчера согласованные" шаги
(заключен договор, подписано официальное письмо высокопоставленным лицом).
3. бесцеременное отношение со стороны hr службы. В частности Пановой, которую без матов
охарактеризовать не сможет даже глубокий интеллигент.
4. вечные обещания "оценить по заслугам" и призывы "работать на результат", по факту - только
наезды, беспочвенные претензии даже на фоне хорошего результата (например, выполненного
проекта).
5. внешне всё благопристойно, сайт, буклеты, ощущение масштабности... Работать там рекомендую только в том случае, если считаете себя законченным неудачником. Еще лучше - если есть какое-нибудь психическое расстройство. Хорошо впишитесь.Положительные сторонынет
Зп доя одинокого скромного москвича со своим жильем - потянет . А так сильно ниже среднего в МСК.
Хотят чтоб пахал и только о том мечтал.
Указывают что переработки будут обязательно- подготовка классов к новым курсам за вечер пятницы и выходные. Деньгами компенсировать отказываются, а отгулы подразумеваются,но не гарантируются даже на словах... т.е бесплатно работать для них в порядке вещей.
вероятно что при таком подходе - заболеть будет сильно проблемно
Оборудование старое. Автоматизация подготовки учебных классов почти никакая- нет средств. разливка в ручную. для спеца с опытом - явно не привлекательно. для новичка- много работы за бесплатно.
Основная мотивация для них - энтузиазм работника. о денежной мотивации ....
на оборудование денег нет. на зарплату тоже.на сверхурочные тоже
Из разговора стало понятно что организационный бардак. учебный план может поменяться в пятницу вечером и результат нужен как бы вчера.
читайте другие отзывы по москве. там такое же.
Офис - скучный на вид , душный, потемки.тесновато в классах,и кресла "посетителя" в них неудобные. мониторы мааленькие. компы старые
Про поддержку инфраструктуры офиса поговорить не успели ибо не понятно когда сисадмин отдыхает у них...я ушел с собеседования.
Устроился может быть в начале карьеры. но видал за жизнь места для старта много лучше.
HR сильно не приставал.
Рук отдела задал пару технических вопросов которые меня и заставили несколько усомниться в его адекватности. Положительные стороны
метро рядом, Если работать дооооолго (не ранее чем через полгода и с кабальным договорм на год -два после того) возможно получится отжать горстку обучения по курсам. которым они занимаются
ЗП декларируют белую.
хотят ну хоть наноопыт. главное желание - обещают учить... нуну)))
Положительные стороныменеджер по персоналу Татьяна Панова ведет себя резко, агрессивно. Создается впечатление, что человек не только не понимает собеседника, но и саму себя. Вопросы, которые задает не относятся к теме. Впечатление осталось плохоеОтрицательные сторонынет
Решил написать свои впечатления от попытки устройства в компанию. Впечатления очень хорошие. И от условий работы, которые были озвучены и от самого собеседования. Не знаю чем обидела предыдущих людей Панова Татьяна - со мной собеседование ею было проведено очень вежливо, грамотно и по сути дела. Не позвали меня в компанию по понятным и объективным причинам. В общем пишу этот отзыв, чтобы немного "восстановить справедливость" - не люблю когда на людей нападают зазря. :-)
Отрицательных сторон пока не видела. Хотя есть одна - курилка на улице) Положительные стороны
Отличный коллектив, хорошие преподаватели. Я не понимаю к чему эти агрессивные отзывы? Обидели мальчика на собеседовании? Почему то со мной все обращались нормально.. Зарплата всегда вовремя. Работаю помощником менеджера по продажам.
Полный бардак и хаос. Текучка кадров, руководству на это плевать. Обязанности уволившихся или уволенных сотрудников плавно перекладываются на других без предварительного согласования и компенсации по з/п. Любят разводить на энтузиазме и теме трудовых подвигов. Про бонусы и т.д. можно забыть - их просто не платят (типа "не заработали по итогам квартала"). Куча производственных нестыковок, каждый хочет свалить все на другого.
Плохая компания, рекомендую только новичкам, чтоб посмотреть в какой компании НЕ НАДО работать. Красивый сайт и слоган "лидер ит рынка" просто ширма. Положительные стороны
Белая з/п, больничные, отпуска - всё по ТК. Много общения с интересными людьми. Возможность установить контакты и наработать клиентскую базу.
Просто ужасная контора, по другому я не могу ее назвать. Сплошной обман по зарплате, сначала говорят одну сумму на собеседовании, а когда уже отдал трудовую книжку выясняется совершенно другое. В одной должности совмещаешь сразу пять - и логист и делопроизводитель и секретарь и продажник. Положительные стороны
Без отрицательных отзывов сайт не отпускает ) Пожалуй укажу курилку соответствующую требованиям пожарной безопасности здания, но мы уже привыкли ) Положительные стороны
Всю сознательную жизнь работаю в Академии АйТи (более 10 лет). Бывали разные ситуации, как и везде. Могу только сказать, что все агрессивные отзывы в адрес компании - треп неудачников. Хотелось бы оставить еще отзыв в адрес Татьяны Пановой. Методы у всех разные, порой бывают даже шокирующие, а Татьяна - компетентный, коммуникабельный, разносторонне развитый специалист. Респект!
менеджер по персоналу Татьяна Панова ведет себя резко, агрессивно. Создается впечатление, что человек не только не понимает собеседника, но и саму себя. Вопросы, которые задает не относятся к теме. Впечатление осталось плохое
Менеджер по персоналу татьяна панова очень агрессивно ведет беседу с соискателями. С самого начала начинаются словесные выпады в адрес человека и утверждения в том что он некомпетентен (пр этом утверждает что резюме отличное). Задает бесцельные вопросы, т.е. не имеющие ничего бщего в тем чтобы выяснить выполнял ли уже похожие обязанности, заявленняе в вакакнии, человек. Сама не знает что хочет выяснить и не умеет грамотно сформулировать вопрос таим образом, чттобы соискатель мог четко на него ответить.. Резюме: Агрессивный менеджер по персоналу в компании Aкадемия IT только оттолкнет потенциальных работников.
Про компанию ничего сказать не могу, но вот описание HR-менеджера Татьяны Пановой, очень похоже на правду. Хотя я и не имел "удовольствия" лично пообщаться с этим человеком, я вполне могу судить о ее компетентности в той области, в которой имею некоторый опыт. Дело в том, что я уже довольно давно работаю в маркетинге (причем в ИТ-компаниях), успешно решаю прикладные задачи, и имел весьма неплохих наставников в этом деле. Татьяна первая обратилась ко мне в письме: дескать мое резюме попало к ней по подписке - и показалось очень интересным, и не хотел бы я выполнить "крошечное тестовое задание", чтобы мы могли продолжить диалог. Я ответил положительно и получил описание задачи. Отправив свою "домашнюю работу" Татьяне, я почти мгновенно получил от нее ответ:
Денис, день добрый.
Спасибо за отклик и выполненное задание.
По заданию: вероятно, самая большая "ошибка"- текст написан не на целевую аудиторию компании.
Поэтому пока предлагаю остановиться.
Искренне желаю успехов :)
Я чуть не расплакался....Оставлю за скобками обсуждение профессиональных тонкостей (что такое ЦА, как ее определить и как для нее следует писАть тексты), скажу лишь о том, что писал я этот текст предварительно проанализировав сайт этой компании, и составив достаточно ясное представление о том на кого он ориентирован. Я далек от мысли, что я гениальный копирайтер и выдающийся специалист по маркетинговым коммуникациям, но элементарные правила создания маркетинговых текстов мне объяснять не нужно. Судя по скорости отклика, Татьяна даже ни с кем не советовалась, и текст мой никому не показывала. Тогда можно предположить, что Татьяна в этой компании занимает не только пост менеджера по персоналу, но и определяет маркетинговую политику, а не исключено что и вообще выполняет все без исключения управленческие функции. Но для нас, скромных соискателей, это все равно останется тайной.
