Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Начальник компании ООО"Томари-Оро" Кужейкин Андрей Валерьевич. Обещает хорошую работу и своевременно выплату зарплаты, но после 3 месяцев испытательного срока с уменьшенной в два раза зарплатой. Контракт он мне не давал отмазываясь что кадровик в отпуске и как выйдет так сразу. За два месяца работы на него я не разу не получил зарплату и даже аванс, мне говорили что в конце недели я тебе переведу, я тебе в вторник наличным отдам и так далее. Когда я решил увольняться мне Кужейкин сказал что в какой то из моих работ была ошибка и ему нужно теперь выплачивать "Огромный штраф" и он будет делать перерасчет моей зарплаты. На слова что мою зарплату он не имеет права трогать и единственное что он может сделать это решить меня премии, он заявил что без договора он может сделать что хочет и выплатит мне за два месяца по "совести". На данный момент прошло уже 3 месяца и Кужейкин Андрей Валерьевич не выходит со мной на связи и всячески избегает контакта со мной. Не устраивайтесь на эту работу, даже если вам будут обещать большую зарплату, обманет.
Всем доброго дня! Хочу рассказать о данной компании много негативного! Во-первых, деректриса самодур наивысшего уровня - топает ногами и говорит , что должно все быть по ее хотению и велению. Во-вторых, нанимают на работу на пол рабочей ставки, т.е. вам в договоре напишут, что вы работаете всего пол дня и ваша белая зарплата составит 8 тыс рублей, но вы при этом будете работать полный рабочий день. А сделано это для того, чтобы не платить налоги и социальные выплаты в полном объеме! В-третьих, работать там обязывают 2 субботы в месяц принудительно без оплаты, но если вы не отработаете , то с вас вычтут за этот день! В-четвёртых, интересно складывается с начислением зарплаты! Мотивация ужасная, все построено так, чтобы с вас вычли побольше, а вам дали поменьше, при этом с вас вычтут подоходный налог , любое ваше отсутствие, в том числе и больничный, в-пятых, отпускных нет, точнее их вам дадут, когда вы придёте из отпуска со следующей зарплатой, которую, кстати , дают в конце следующего месяца за отчетным, т.е. зарплату за январь вы получите в конце февраля, а если директор уедет то вообще в марте! В-пятых, большая текучка, людей не успевают менять, первые две недели обучения не оплачивают. Что касается службы безопасности, так это вообще синх курам, приходят "Лёлик и Болик" и начинают играть в хорошего и плохого полицейского в малиновых пиджаках, смех да и только, если они вас не одобрят, то вам ещё и не заплатят за то время, которое вы проработали. В-шестых, в компании такое большое количество руководителей, что даже и не понятно кто , что и когда решает, не считаю того, что они все получают раза в 4 больше чем менеджеры, которые являются основным источником дохода компании.
Рассказывать ещё можно много, но это самое главное и важное важное для многих соискателей, поэтому сто раз подумайте и взвесьте своё решение нужно вам в эту компанию или нет!
Мантулов Кирилл Вадимович, паспорт: 0816 407653. Мошенник и кидала! Представляется как специалист организации по ремонту помещений и строительству. По факту не имеет ни квалификации, ни специалистов, ни компании. Деятельность осуществляет по средствам случайных людей которым обещает золотые горы, а оплату за труды проводит через левые организации. Кидает не только работников, но и всех кто имеет интерес к деньгам.
Директор Четвериков Павел Сергеевич, на работу принимает, но деньги в полном объеме не платит. Более подробно можно прочитать на сайте инспекции труда в Хабаровском крае. Там о проверках все написано. И про серо-белые зп и про не выплаты .Будьте острожны!!!Так же представляет компанию ВЫСОТА. Лучший вариант не ходить туда работать.
Директор - Котельников Борис Эдуардович хамит и грубит спервого дня знакомства. Приписывает несуществующие договорённости. Потом за нарушение этих договорённостей выдумывает несуществующие штрафы. При увольнении хамит, грубит, оскорбляет, бросается, угрожает судами, всячески пытается не выдать честно отработанные деньги, хватает за руки, удерживает в кабинете. Требует (при увольнении) предоставить ему документы, которые к увольнению не имеют никакого отношения.
Кафе Ханами, или как они себя почему-то любят называть "ресторан".
Данное заведение рассматривать в качестве места работы - не самое разумное решение.
Условий, для обеспечение работы нет, к тому же нарушается трудовое законодательство.
Полное неуважение к работникам, так как их труд не ценится.
Зарплата поваров в вакансии указана от 35 000р при графике 2/2 по 12 часов в смену, но
"управленцы" придумали изымать стоимость одного часа работы за обеды и перекуры.
По факту получается стоимость 1 часа работы поваром = 128 рублей, что ниже минимального уровня оплаты работы повара на 30 рублей и зарплата по факту получается 23 040р в месяц при том же графике.
Обязательно обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру по всем данным нарушениям.
Здравствуйте.Хочу рассказать вам про стажировку в этом заведении.
Наткнувшись на вакансию бариста,я поспешила позвонить и всё разузнать о работе в кофейне.
На другом "конце провода" мне ответила женщина средних лет и начала вести со мной диалог в довольно странной манере,в числе ее реплик были весьма резкие высказывания,вроде таких :"Приходите на стажировку,только оденьтесь хотя бы нормально,чтобы [censored] вам не обтягивало".
Эти слова должны были уже насторожить меня,как соискателя, но необходимость в работе была выше здравого смысла.
Когда я пришла,эта женщина (администратор) начала мне рассказывать о ее подходе "к делу" и к качеству работы сотрудников.Наша героиня начала с историй о том,что она не чурается сделать себе заказ напитка в качестве бесплатного бонуса за счёт бариста,якобы за ненадлежащее качество.
Поскольку на вакансию рассматривались люди без опыта,что характерно и для моего случая ,то была необходимость в обучении у бар - менеджера,которого за все три смены я так и не дождалась.:D
В итоге,я потратила три дня на стажировку в этой кофейне , после чего получила веселенькое сообщение в ватц-апе о том,что вышли несколько девушек из декрета и в моей кандидатуре , кхм...больше нет нужды.:)
К счастью, различного рода "веселья" за эти смены мне хватило с лихвой и эта новость ничуть меня не огорчила.
В дополнение к этому хотелось бы добавить,что:
1) питание , предоставляемое кофейней является платным и очень скудным (легкий - легкий суп и салат);
2) Коллектив недружен и склочен;
3) Помимо обязанностей баристы,за невеликую зарплату вас заставят работать с кассой и продажей кондитерских изделий.
Выводы можете сделать сами.
В заключение,хочу вам пожелать иметь любимую работу , хорошее начальство и надлежащее отношение к своему труду.
Мы ведь этого заслуживаем,правда ?:)
Если вы девушка и вас позвали работать в этот вертеп, то приготовьтесь к тому, что применительно к вам как представительнице слабого пола директор этой фирмочки будет постоянно навязывать своё общество. Ежедневная балаболия по 2-3 часа на околоинтимные темы, скабрезные шуточки и намеки мутного содержания - это главное "умение" этого неудавшегося в личной жизни этого мужеподобного существа. Мания величия и махровый комплекс неполноценности - это главные черты директора этой конторы.
Никому не советую связываться с данной компанией,ни по трудоустройству,ни по обслуживанию.З.п черная и белая,белая еще как то в районе 20000р,черная примерно + еще 20000,25000р. Постоянные штрафы,постоянные собрания(на собраниях диктуют регламенты которые утвердил Куц),постоянные унижения со стороны Куц М.Ю. При увольнении вообще кидалово(з.п можно получить только белую,за черную нужно побороться)и то находят кучу штрафов и половину снимают. Все это поддерживает и прикрывает движения Куца их главный бухгалтер -Лупачева Д.А,которая на прямую действует от его имени и лишает людей з.п. За штрафами по части порядка на рабочих местах следит Кройтор Я.Н,который из по тишка делает фотографии нарушении по поддержанию порядка на рабочих местах и вместо того,чтоб указать на нарушения в конце месяца накладывает штраф(на мой взгляд это просто поборы,которые под видом штрафа они ложат себе в карман). Про клиентов я вообще молчу. Короче мой совет не обращайтесь в эту компанию,если не хотите стать потерпевшим в результате работы или взаимодействия с ними-одним словом не мир машин,а рога и копыта
Сколько людей, столько и мнений. Разве есть хоть одна компания, на которую бы не было отрицательных отзывов? Чем крупнее компания, тем больше тех, кто по каким-то причинам её покинул и остался недоволен. А несколько тысяч наших сотрудников не пишут отзывов, они просто работают, повышают свой профессиональный уровень и строят карьеру вместе с компанией.
Действительно, у компании есть ценности, которые не все готовы разделить.
Мы убеждены, что на опасном производстве не должны работать люди, склонные к употреблению алкоголя или наркотиков. Поэтому мы расстаемся с такими сотрудниками, и рабочими и ИТР. И тут не может быть компромиссов.
Бытовые условия на активах достаточно комфортные для проживания — либо квартиры, либо современные модульные общежития. Если это общежитие, то нужно понимать, что несмотря на то, что регулярно проводится уборка, поддержание чистоты — это личное дело каждого, так у кого-то и дома всегда идеальная чистота, а у кого-то — постоянная грязь.
Предприятие постоянно обновляет жилой фонд и создает социальную инфраструктуру для работников. Например, на Многовершинном в общежитиях поставили новые современные кухни и провели высокоскоростной интернет в каждое общежитие и дом, на Ново-Широкинском руднике построили еще один корпус детского сада, открыли спортивную площадку и каток для сотрудников, а также пекарню в столовой АБК со свежей и разнообразной выпечкой. И это немногое из того, что делается предприятием для сотрудников.
Компания уделяет огромное внимание безопасности труда: на каждом предприятии постоянно проводятся инструктажи, поведенческие аудиты безопасности и множество других мероприятий, выдаются качественные СО и СИЗ. От сотрудника мы требуем только одного — соблюдать технику безопасности и помнить, что от него самого в первую очередь зависит безопасность его работы и безопасность его коллег. Каждый наш сотрудник имеет право остановить работу, если не обеспечено ее безопасное выполнение. На всех наших активах везде висят плакаты, наклейки с призывами соблюдать правила безопасного ведения работ, просьбой сообщать в отдел ПБ и ОТ о замеченных нарушениях и напоминанием, что дома всех ждут живыми и здоровыми. К сожалению, не все наши сотрудники относятся к этому серьезно.
Питание на предприятиях организовано на высоком уровне, в столовых АБК всегда можно вкусно, разнообразно и недорого поесть. На многих наших активах питание компенсируется за счет предприятия.
Компания предлагает конкурентоспособную з/п, на уровне рынка труда. На этапе общения со специалистами по подбору каждому кандидату подробно обо всем рассказывают и при необходимости отправляют подробную брошюру с фотографиями по каждому конкретному активу. Если уровень заработной платы и остальные условия труда кандидата устраивают, то ему высылают официальное приглашение на работу, в котором в обязательном порядке описаны условия работы: график работы, продолжительность рабочего дня/смены, уровень оплаты труда, условия компенсации проезда и питания.
В компании вся деятельность осуществляется полностью в рамках Трудового кодекса, и не может быть и речи о задержке заработной платы. Если кого-либо не устраивает его уровень оплаты труда, то возникает вопрос к самому сотруднику, зачем было принимать приглашение и приезжать на работу на условия, которые изначально не являются комфортными?
Если Вы разделяете наши ценности (подробнее на www.russdragmet.ru), то рады будем Вас видеть в нашей компании. Посмотреть на нашу жизнь, на события, которые происходят на наших активах можно на официальных страничках Highland Gold в социальных сетях (https://www.facebook.com/RUSSDRAGMET, https://vk.com/highland_gold, https://ok.ru/highlandgold, https://www.instagram.com/highland_gold).
На Ваши вопросы с удовольствием ответят специалисты по подбору персонала по телефону 8 (800) 500-18-25 (звонок по России бесплатный).
Практику проходила в сбере и очень постаралась устроиться сюда на работу - так понравились порядки. Ну и пусть должность пока не слишком высокая (кредитный менеджер), но работа оправдывает все ожидания, и получаю я для своего возраста достаточно, стараюсь и жду повышения в должности.
Иногда бывает работы с верхом, некогда даже перекинуться словечком с коллегой. Бывают дни поспокойнее. Обычно наплыв перед праздниками и перед последним днем оплаты коммуналки, тогда работать приходится много и упорно. Но через пару месяцев к нагрузке уже привыкла, поэтому даже в "горячие" дни не сильно устаю.
Работать в Сбере круто, все-таки такой большой банк, известный на всю страну. Придает уверенность, что не вылетишь с работы внезапно из-за сокращения или банкротства компании. Кроме того, здесь многому можно научиться, особенно у руководителей. Организована работа грамотно, справедливо, требования к персоналу понятные. Отрицательные стороны
Разместил вакансию на маркетолога. Через несколько дней позвонили. Прошел 4 дневное обучение. Привлек дружественный коллектив, гибкий график и пассивный доход. Более подробно изучил сетевую индустрию и пришел к выводу, что буду развиваться в этой сфере. Здесь гораздо больше свободы, чем в стандартных работах по найму. При том практически ежедневно проходит множество мероприятий, которые прокачивают в плане финансового мышления и заряжают просто колоссальной энергетикой.
