Последние отзывы о компаниях в Хабаровске

Нет.

"МИР ПАРФЮМЕРИИ И КОСМЕТИКИ" Телефон для связи: +7 (4212) 700-888 +7 (4212) 75-17-06 mirparfum-opt@yandex. Ru пр. 60 лет Октября, 170 Ж г. Хабаровск 680014 https: //www. Lakiza-ev. Ru/ Лакиза Е. В. Отзывов про организацию я не нашел нигде, но чтоб умным сэкономить время отпишусь. Должность кладовщик Единственный негативный отзыв об этой организации то что туда нельзя добраться, все проходы запечатаны, вокруг все обошел! А когда позвонил туда и спросил как попасть, мне ответили раз не можете найти, значит вы не можете у нас работать, ну попахивает рабством раз такая проверка и на что ты способен чтоб у них работать! Устроиться обычным рабочим а проверки как будто ты устраиваешься на высокую руководящую должность! Обычно так набирают рабов, которых можно унижать не платить и

Контора расположена в Доме радио по адресу ул. Ленина 4, руководитель Мартынов Александр Федр. На собеседования приглашают всех, а на работу "по результатам конкурсного отбора" если и принимают, то исключительно женщин. Объявления о вакансиях размещают регулярно - каждые полгода, что говорит о постоянной текучке. В целом есть один хороший показатель "частота открытия вакансии у работодателя"/"текучка". Если вакансия постоянно висит открытой - это значит что там не все в порядке с оплатой труда/условиями/коллективом/руководством, а не то что по всей округе нет грамотных специалистов.

Постоянные недостачи которые снимают с твоей зп, зп маленькая, если нравится получать 20к и отдавать свои кровные за недостачи, то вперед. Могут уволить, даже не объяснив причину лично. Зп от 25000+ получишь от силы три-четыре месяца из 12, остальное это 13-22000максимум- 500-2000 недостача за товар, больничный не оплачивается. Спокойно говорят у тебя за спиной.

Данное заведение никак не соответствует заявленному уровню. Называется "ресторан", а по факту - домашняя еда корейской кухни, столовка. Я пожалел, что работал в этом месте, поэтому буду советовать всем своим знакомым, что работать там нельзя. Анжелла Генриховна - корень зла, с виду адекватный человек, но по факту она некомпетентна в качестве ген директора, она не знает как нужно организовать процессы для комфортной работы сотрудников, не знает что делать для получения выгоды, поэтому просто пробует всего по немногу и это продолжается уже много лет безрезультатно. Отношение к персоналу - ужасное, как к скоту или к своим рабам. Она ходит на работу, чтобы питаться эмоциями подчиненных как энергетический вампир, перед которым все должны стоять по струнке. Ее муж там тоже появляется частенько и тоже кормится душами сотрудников. Имеют очень много амбиций на стадии планирования и думают, что если подстраивать всё под себя и свои корейские вкусы, то другим людям тоже понравится и народ повалит толпой, но это уже продолжается очень долго и тоже безрезультатно. В порядке вещей у начальства считается приводить своих детей на рабочее место. Персонал меняется как перчатки. Штрафуют за всё подряд. И это не удивительно, в таких не здоровых условиях, при минимально низких зарплатах. Не важно то, каким образом и какими условиями вас будут завлекать туда, просто знайте - этого никогда не будет, вам врут и в конце концов обманут с зарплатой или будут шантажировать не выплатой.

Не знаю, прекращала ли существование эта контора, но сейчас она вполне успешно функционирует. Находится по адресу: Павловича, 13, оф. 371. Ни в коем случае не отдавайте свои деньги (будут просить отдать 500 рублей в залог за якобы учебный материал, таких материалов будет 4, итого 2000!). Я думаю, что любой человек с головой на плечах увидит муть уже на стадии "собеседования". Но даже если вы решите поверить и проверить- первое же занятие уж расставит все по местам. Великий лектор несет полнейшую ахинею: компания "Форд" у него немецкая, на рынке уже 40 лет! (в реале- более 100), их компания сотрудничает со 206 странами (официально их в мире меньше). Грамотность у него тоже на уровне, особенно позабавило написание фамилии основателя Майкрософт- ГейЦ). Сразу же после занятия можете поспрашивать у сидящих вокруг вас людей, на какую должность они пришли устраиваться- окажется, что их там не менее пяти- и у всех одинаковое обучение, и у вахтера, и у диспетчера, и у торгового агента. А что самое интересное, это когда во время обучения, этот лектор-менеджер по кадрам-работодатель начинает объяснять как же плохо и глупо работать на "дядю" и все занятие сводит к тому, что надо создавать свое дело, заниматься инвестициями и т.д., а это крайне странно слышать при трудоустройстве на работу). После первого занятия на другие, конечно, не пошел. Не могу сказать, вернут ли вам деньги, но думаю, что если и вернут, то только после хорошей ругани, но работы вы уж точно не получите, и в лучшем случае потеряете 4 дня.

Контора расположена в Доме радио по адресу ул. Ленина 4, руководитель Мартынов Александр Федр. На собеседования приглашают всех, а на работу "по результатам конкурсного отбора" если и принимают, то исключительно женщин. Эта ситуация просматривается на их официальном сайте в статистике проводимых конкурсов. Объявления на одни и те же вакансии размещают регулярно - каждые полгода, что говорит о постоянной текучке. В целом есть один хороший показатель "частота открытия вакансии у работодателя"/"текучка". Если вакансия постоянно висит открытой - это значит что там не все в порядке с оплатой труда/условиями/коллективом/руководством, а не то что по всей округе нет грамотных специалистов.

Устроился на роботу в массив дв! Работал установщиком лесниц за месяц заработал 38 тр малотого что установливал лесници один так еще платил помогайке со своего кармана! Так мне их дериктор посоветовал! А обещал не меньще 50-60тр в месяц! Еще доделывал работу безрукого столяра! А зартплата за одного!

Меня зовут Андрей Алёхин. Работал в компании сантехником. Директор Бацуля конченный [censored] и [censored] Директор ЖЭУ Ольга Васильевна. Обещают платить одно. По факту кидают на з.п. По увальнению не выплачивают вообще! За январь месяц дали 500р. Смешно правда.

На работу в туристическую компанию Санта-авиа я пришла с радостью и оптимизмом. Не смотря на большой объем работы - работать было в радость. Но. Если бы не руководитель. По порядку. Девчата работают хорошие, отношение к клиентам как к своим близким. Руководят компанией двое - женщина и мужчина (ее сын). Основное руководство на нем. К женщине, Ирине Васильевне, вообще претензий нет: грамотный специалист и к сотрудникам относительно лояльна, но чувствуется давление на нее сына. Он же истерик, вечно орет, [censored] Может даже на планерке при всех матери рот закрыть - некрасиво. Ежедневное подведение итогов с плановых 5 минут может затянуться на 45 мин. Если вы отстаиваете свое мнение - слушать не будет. Если вы уж совсем впали вне милость - ждите подвоха. Сказать слова вам не дадут, разбираться тем более не станет. Свои ошибки не признает, и никогда не извинится. За 7-8 месяцев ушло 10 человек. Большинству при увольнении бонусы или не выплатили вообще, или урезали до минимума. Штрафуют за всё, объяснения расплывчатые. Ушла и вздохнула с облегчением, но осадочек, как говорится, остался.

Проработала в этой турфирме несколько месяцев и не жалею, что уволилась. В турфирму не страшно обращаться за услугами, но работать там я бы не советовала. За те несколько месяцев, разумеется, были и приятные моменты, но горький опыт все это перечеркивает. В самом начале выяснилось, что в турфирме друг друга сменяют сотрудники с весьма завидной регулярностью. С первого дня перед вами будут разыгрывать спектакль под названием "создать иллюзию элитарности", якобы эта турфирма уж точно выгодно отличается от других в Хабаровске ( может быть только для клиентов). Особенно мне нравилась "гениальная" система штрафов и поощрений, вечно меняющийся план(в пользу семьи начальства, естественно). Разумеется, были случаи, когда наказание было вполне заслуженным, но сейчас речь не об этом. С одной стороны, такая система мотивировала прилежно работать, с другой, штрафовали крайне охотно, так, что некоторые сотрудники могли уходить в минус (конкретно у меня такого не было). Отдельно следует выделить две главные причины увольнения всех сотрудников - Пальцев Илья Владимирович и Пальцева Ирина Васильевна. Две любопытные личности. Планерки и пятиминутки с ними напоминали допрос (по схеме "плохой/хороший полицейский"). Оба в одинаковой степени демонстрируют "выборочную потерю памяти, когда это удобно нам", приступы истерики, любовь к длинным и зачастую бессмысленным речам (в которых полезной информации "по делу" кот наплакал), а так же тяга к "психологическому прессингу" и полное неуважение к подчиненным. Из плюсов: - приятный коллектив; - довольно интересная трудовая деятельность; - приобретенные знания и опыт; - время от времени вышеупомянутое начальство бывает адекватным, могут давать дельные советы и тд. Из минусов: - приступы неадекватности у начальства; - хитрая система штрафов, так называемая "карма" - частые переработки (к слову, у вас могут с недоумением спросить "куда же вы так все спешите после работы?"); - нестабильная зп; - моральное истощение; - коллектив постоянно меняется. Напомню, этот отзыв не для отпугивания клиентов. Сотрудники действительно стараются хорошо выполнять свою работу.

Эта кампания является очень странной... По рассказу друзей если вам посчастливилось там работать, то вас так отрекоммендуют, что вы больше никуда не устроетесь. Аргументируется это так: город маленький-все друг друга знают, хочешь уходить уходи, но потом не обижайся темболее что это одна сеть с лавитой которые уже очень давно существуют и знают еще больше хазяинов заведений. Во время еды с потолка может упасть таракан и этому уже никто не удивляется и разбираться с проблемой не торопятся.

Проработал в данном банке более года, за это время увидел, как полностью меняется штат сотрудников (текучка постоянная) Так как: выходные дни запланировать не возможно, график меняется в день по 3 раза. Рабочий день с 8 утра до 9 вечера в редких случаях когда есть возможность идти с работы вовремя в 19: 00. Зарплата- в большинстве случаев всегда будите депремированы. Переработку вам не выплатят, просто в след месяце сделают выходные дни, но планы надо делать и вам все равно придется выходить работать. И это лишь малая часть с чем придется столкнуться работая в ВЭБ. .

ООО "Автопорт-Групп" и ООО "Порт-Групп", на сайте вакансий - Автопорт. Вид деятельности: услуги перевозки транспорта автовозами контрагентов. Зарплата - черная и белая. Причем белая зарплата показываетя даже не МРОТ, а лишь 25% от него. И то, если настаивать, чтобы приняли официально. Вакансии размещают одни, а по факту приходится выполнять любые указания руководства. Меня приняли бухгалтером, а работу выполняла офис-менеджера. По факту бухучет осуществляет финансовая организация. В вакансии заявлена зарплата от 40000, а оплатили из расчета 1000 в день, т.е. в 2 раза меньше. Менеджеров по продажам штрафуют по-черному. Штрафы руководство просто из "пальца высасывает". Девчонки пыхтят, реально пашут! Зарабатывать можно очень хорошо, но им не дают этого сделать. Текучка кадров колоссальная. Парни там надолго не задерживаются. Профессионалы там тоже не нужны. Не сложно догадаться почему. Управляют ООО-шками два пацана, не имеющие никакого понятия об управлении персоналом организации.