Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Перечислю + которые говорит компания
1- оплачиваемые отпуска!!!
2- есть возможность отдохнуть в Тайланде или базе отдыха "Океан" в Андреевке со скидкой 30%
3- 10% скидки на товар при покупке для себя (с пацаном общался в Связном так он себе сони Z купил с 35% скидкой + дмс эт так для сравнения что даже в казалось бы жопном связном больше плюсика)
Отрицательные стороны компании
А вот "-"
1- постоянно на ногах в прямом смысле этого слова!!! в торговом зале стулья есть у кредитных экспертов + и их клиентов да у кассира.
2- график работы 5/2 но в 8-30 ты должен быть в магазине не придешь вовремя засчитают за опоздание, обед 40 минут (в трудовом договоре стоит 1 час, но есть стандарт НИКЕМ НЕ ПОДПИСАННЫЙ!!!, типо я директор магазина и я его написал и сказал всем исполнять где и указано в какой период обед должен проходить + в пожарке (в прямом смысле в комнате для пожарной системы люди обедают!!!) работа заканчивается в 20-00 т.е. по факту переработка каждый день составляет 2 часа!!! и это все время на ногах!!! за неделю 10 часов т.е. 1 рабочий день!!! а сколько недель в году? вот столько дней и забирает Постовалов не оплачивая их и как будто все впорядке и это норма там!!!
3- система премирования никакая!!! попросил директора дать почитать систему премирования так задал вопрос "А тебе зачем?" столь глупого вопроса я не слышал!!! и я ответил чтобы знать за что я получаю и увидеть пути которые помогут увеличить мою зп - я так и не получил этот документ. Видать есть что скрывать, видать ворует премию продавцов да вот и скрывает инфу. по простому процент от товарооборота + бонус (если есть иногда на целую группу товара нет ниодного донуса либо бонус есть только на товар под брендом океан и дао), блина и сумма чека.
4- есть оклад который облагается всякими налогами и тп но премия начисляется на карту Престиж Клуба "В-Лазер" и она не облагается ничем!!! белая зп и черная зп ... и естественно в пенсию просто падает дуля ... так Постовалов заботится ос своих партнерах о тех кто заключает с его компанией трудовой договор, я слышал что такая же система у всех работников у которых работа в стиле сдельно-премиальная.
5- система премирования просто жопная - к примеру точка в городе ходовая и план офигенный у неё но в зп это выглядит так - выделяется фонд премии и те кто из продавцов в течение первых дней месяца выгребет побольше бонуса тот и урвал себе зп - а так как фонд каждый день уменьшается то и уменьшаются и бонусные ставки на товар в итоге у продавцов уже к середине месяца нет желания "бегать" за клиентами и пытаться что-то продать ... а те кто не уравал сидят в опе. Ну а там где продажи маленькие то бонус держится на хорошем уровне в течение всего месяца но и там зп будет у трех больше 25т остальные меньше ...
6- ДМСа нет и других льгот тоже нет
7- пыль со стеллажей и товаров так вытираешь что дома так порядок не наводишь!!! и это за оклад.
8- есть система зонирования типо сиди в своем отделе и не высовывайся - думаю понимаете скока пацаны зарабатывают торгуя крупно-бытовой техникой (КБТ) и сколько остальные ...но это мало и руководству АБСОЛЮТНО ПЛОСКО (Постовалову нужны цифры и ему плоско на персонал и все ниже стоящее рук-во тоже забивают на персонал кол) что пацаны друг другу ебло бьют за то что продал товар клиенту не со своего отдела либо "увел", т.е. понимаете какой там "дружелюбный" коллектив и какие "добрые" начальники.
Производственные ресурсы на низком уровне - техники мало. Автотранспорт на разрыв, болгарки друг у друга из рук вырываем, сварочные аппараты на разрыв сварщики варят по очереди. Постоянные перемещения по объектам - за месяц можно побывать в трёх командировках в трёх городах. Порой приходится работать до 19 00 и в субботу а платят как за стандартную пятидневку. С инструментом всегда напряг. С командировочными то же могут кинуть.
Из-за слабой производственной подготовки постоянная ругань и недопонимания. Руководство набирает заказы мелкие дешёвые и скоротечные не успеешь обосноваться пора сворачиваться и чувствуешь себя кочевником и толком ничего не зарабатываешь. Из-за этого возникает большая текучка в коллективе что ещё больше опускает руки. Зарплата сравнительно низкая можно и до 20 000 упасть. Хорошую зарплату получить это чудо. Можно конечно попасть на хороший объект, но это случай.
Белая зарплата. Полный социальный пакет. Самодурство руководства, сплетни сотрудников. Навязывание дополнительных обязанностей не по трудовому договору. Низкая з/п.
работаю в ГрандЛайн много лет, всем доволен,потому,что именно РАБОТАЮ, а не ворую на предприятии и не пью, как те, кто пишет эту чушь. Даже то, что они пишут все это, говорит о том, что им просто делать нечего, и до сих пор такие работнички никому не нужны, не могут найти хорошую работу. Тем, кто занят чем-то полезным, просто некогда сидеть и писать клевету. А пишут тунеядцы и алкоголики!
Я из калуги устроился на должность карщика, а работал разнорабочим начальники сказали ну пока надо потерпеть фирма только начинает работать но на собеседование говорили обратное отработал месяц и ушёл, обманщики!!!!
Люююди!!! Не связывайтесь!!! Имейте к себе уважение!!! Компания ужасная! Если хотите чтоб вас кинули на деньги и относились к вам как к последней скотине, то вам в ООО "ГрандЛайн"!!!
Я работаю в этой компании ГрандЛайн в городе Котлас достаточно продолжительное время. Компания для тех кто хочет работать и зарабатывать. Уровень зарплаты вполне достойный и вполне адекватное руководство. Именно здесь работая на должности менеджера по продажам имеешь возможность проверить на что ты способен как менеджер, когда все зависит от тебя, от твоих способностей, навыков делового общения.. Все в твоих руках! Главное, не лениться и все получится!
Приятный коллектив.
Разнообразные культурно-массовые мероприятия.
Возможность учиться и постигать.
Интересные задачи и пути их решения.
Комфортабельные прозрачные офисы.
Современное техническое обеспечение рабочих мест.
Недорогая столовая в здании фирмы.
Своевременная заработная плата.
Удаленное расположение от центра города (удобнее иметь личный транспорт).
