Последние отзывы о компаниях в Хабаровске

Я работаю в банке уже больше четырех лет и очень доволен, что в свое время выбрал именно сбербанк, а не другой банк, в который тоже мог перейти. Думаю и денег бы зарабатывал меньше и как профессионал был бы сейчас слабее и перспективы передо мной были ли бы поскромнее. А я очень амбициозный))

Я работаю заместителем директора филиала в Сбербанке с 2012 года, до этого работала в кредитном отделе почти три года. А начала с того, что год отработала в зале, как чаще всего и случается, прежде, чем поднимешься дальше. Я сама человек довольно сильный и целеустремленный, привыкла добиваться своих целей, поэтому у меня все получается, я считаю, что работа в Сбербанке для меня - я далеко неглупая, умею распределять свое время, слежу за собой и внешне, и не забываю тратить время на постоянное развитие. За время моей работы в Сбербанке отсеялось огромное количество людей, и я даже рада, что они отсеялись, потому что ленивые, небрежные, любящие перекладывать все на других, вечно ноющие неудачники мне неприятны, и один из девизов банка "каждый сотрудник - лицо Сбербанка", считаю, не пустые слова, потому что работа каждого в отделении - это моя репутация, которой я очень дорожу.

Хорошая оплата труда и наверно всё!

1 официальная зарплата
2 культурные ценности
3 коллектив очень дружный
4 гибкий график
5 система мини-занятий (как оказалось очень эффективная, не смотря на мое скептическое отношение)
6 творческая работа, особенно в большом магазине- ты не просто продавец- ты стилист!
7 мне очень повезло с руководством!
8 скидка на продукцию компании 50%
9 подарки для сотрудников в праздники
10 покупатели, как правило приходят в хорошем настроении, по этому работать с ними приятно (в отличии от компании мтс, куда люди несут свои проблемы и претензии, и им плевать, что это не вы списали их деньги, вы виноваты во всех грехах и в смерти Христа!)

Я работала в данной компании в 17 лет совмещала с учебой и сдачей ЕГЭ. Все было ок. Не вижу не чего ужасного в перевешивание коллекций и мытье пола и зеркал. C начальством отношения были хорошие. Подружилась с девчонками))

- коллектив!!! главный плюс, девченки все отличные, и с руководителями повезло.
- график гибкий, оплата почасовая, очень удобно совмещать с учебой
- премии и дополнительные бонусы
- скидка на украшения (это можно отнести и к минусам, если вы такие же сороки как я))) тогда вся зп будет оставаться в магазине, а дом превратится в филиал Дивы)
- тренинги правда очень интересные и полезные.
- в основном покупатели дружелюбные, и работа идет на позитивном настрое.
- вы всегда в курсе самых модных тенденций! только тренд на подиумах появляется- в Диве уже готов стенд с соответсвующей коллекцией!
- многие кто уволился из компании- возвращаются, наверное сравнят с другими и понимают, что Дива- это круто) при мне так вернулись четыре девушки. В компаниях в которых я работала до этого после увольнения никто не возвращался обратно (по крайней мере при мне)
- двойная оплата за праздники и ночные часы, плюс оплата такси.
- оплата корпоративов
- белая зарплата
- льготные условия кредитования от Альфа-банка, как корпоративным клиентам.

Девчули!!!! вы чего тут разбубнелись? Работа - просто мечта)) пришла я в компанию в марте 2013,работаю до сих пор! и буду работать))) я между прочим начинала с нуля,пришла ничего не умеющей барышней. Стажировку я прошла сразу!!! Менеджер в тот же день сказала,что меня принимает. Сначала я работала по 6-9 часов,затем уволились 2 девушки и нас осталось двое. Я и менеджер. Не спорю,было тяжело. НО КОМПАНИЯ ДЕЛАЛА ВСЕ,ЧТОБЫ МЫ ИМЕЛИ ОТДЫХ,компания активно искала сотрудников. Так было один месяц)) за этот месяц я получила бесценный опыт и стала более ответственной.
Что касается вашей стажировки.. Ну не примут вас,если вы как истуканы стоите!!!Наша компания заботится о покупателях.. Разумеется,не все хотят общаться с продавцами. Но нас и не заставляют приставать и задалбывать посетителей.. Мы подойдем,спросим.. Не хочется человеку общаться с нами - пожалуйста.. Но на вопросы все мы ответим. После работы здесь я понимаю,что сервис в других магазинах отстает... )
Что касается салфеток,брака и тд. Девочки! в любой компании есть брак!!! Иногда он обнаруживается после продажи. Вы говорите,что после поставки полный короб брака??пффф,так везде. В любом магазине есть брак. Салфетки... Я лично всем довольна. Они чудесно чистят золото и серебро. У меня 3 шкатулки нашей бижутерии и одна салфетка. НИЧЕГО НЕ ПОТЕМНЕЛО. Нужно уметь ухаживать. Я дарю подругам,отправила родителям посылкой - все довольны. Я приходила и нифига их не умела продавать. Вы просто не понимаете,что это забота. И если покупатели видят,что вы впариваете,то вы нифига не продадите. А ведь у меня отличные продажи салфеток сейчас. И да,везде предкассовая нужна. И везде ее предлагают!
ЗАРПЛАТА; Мне оплатили стажировку,оплатили первое время работы,моей первой зп были 11 тыс ( за 9-10 дней работы+бонусы), сейчас я МЕНЬШЕ 15-16 НЕ ПОЛУЧАЮ. Один раз получила 19тыс,но это только начало. Щас зп поднимут еще))) Потому что я работаю,а не попу,извините,прохлаждаю. При этом я имею 5-6 выходных в месяц. И по деньгам ни в чем себе не отказываю. Скидки есть у нас,откуда,вы думаете у меня 3 огромных шкатулки украшений?))))
УБОРКА И ПОСТАВКИ: в любом магазине,кроме крупных,как адидас и h&m-сотрудники сами убирают. И даже в адидасе,девчули,сотрудники убирают свою зону по 1,5-2 часа))) Поставки так же принимают сами. Ставят в этот день 2-3 человека к нам. 2 разбирают,одна с покупателями работаает! Не врите,ради бога)
Вы просто жуткие лентяйки! Не хотите работать,а денег хотите. Хочешь жить - умей вертеться. Меня не обдирают. У меня завидная зарплата,адекватная и прекрасная менеджер-Юлия. У меня хороший,адекватный Территориальный менеджер Вероника. У меня отличный график, мне всё нравится. В каждой работе есть требования. У нас- качественно обслуживание клиентов. Никакого фанатизма,при этом. И наверняка вы пишите про салфетки и работу с покупателями , как про недостаток потому,что у вас это не получается. Я люблю это дело,потому что умею. Отличная работа,девочки,послушайте адекватного,счастливого продавца))))

Нормальная фирма, отличная бижутерия. З/п выплачивает в соответствии с законодательством. Люди если не устраивает размер з/п зачем устраивались на работу.

Отличная компания! Все круто

ООО "Би Си Ай" Адрес: 680014, Хабаровский край, город Хабаровск, проспект 60-летия Октября, 152 Посвящаю свой краткий рассказ для всех соискателей, не зависимо от того какую вакансию вам предложат в данной шараге! Свои вакансии шарага под названием "Би Си Ай" размещает на сайте "Hh Хабаровск" и на сайте https://www.superjob.ru. Казалось бы, ну что такого то, все там размещают вакансии. Но, есть один существенный нюанс, у данной шарашки постоянно требуются люди. Список вакансий более чем расширенный. Особенно, на протяжении двух лет им каждый месяц требовался Юрист. Скажем так, пока я лично не столкнулась с этой "супер классной компанией" я выводы не делала. Ну пишут люди и пишут, мало ли, как там, на самом деле. Однако, старая поговорка нет "дыма без огня" именно для этой шараги очень актуальная! Пригласили на собеседование на вакансию Юрист. Приезжаю, захожу в кабинет в котором полно народу, если учитывать что каждый в комнате о чем то разговаривает, то девушка которая проводила собеседование на фоне этого смотрится как говорящая рыба, которая просто открывает рот, так как жабрам не хватает воздуха. Все таки для проведения собеседования с кандидатом лучше находить отдельное помещение. Но даже не это меня смутило. После долгих и утомительных речей, о том, в какую сказку я попала, и о том какая это якобы крупнейшая на мировом рынке "компания" (я полагаю её название на мировом рынке "Рога и Копыта") и том, как они якобы динамично и семимильными шагами идут в светлое будущее, расширяя свои филиалы, и в связи с этим набирают много людей. Вообщем девочка которая мне все это рассказывала, говорила хорошо заученный текст, и судя потому что говорила она его без запинки, то делала она это практически каждый день. Когда она наконец то, перешла к насущным вопросам. Скажу сразу, по телефону мне говорили что заработная плата состоит из серой и белой части, меня этот факт не смутил, так как 90% компаний работают по этой схеме. Но, когда я услышала окладную часть для вакансии Юрист, я была мягко говоря в шоке, а если серьезно то меня прям покоробило от данной суммы. Сумма смешная до такой степени что возникает хороший вопрос, как такая крупная и смотрящая в перспективное будущее компания позволяет себе настолько неуважительно относиться к своим сотрудникам, да еще к тем кто будет стоять на страже безопасности интересов компании. Любой нормальный работодатель понимающий что успех любого бизнеса это 80% работа людей, а не его личные заслуги. Не будет платить гроши за реальный вклад человека в развитие его бизнеса. В шараге под названием "Би Си Ай" видимо так не считают. Но больше всего меня смутил факт того, каким образом происходит отбор кандидатов на вакансию Юрист. После собеседования с девушкой которая расскажет вам заученный стих про "классную компанию" и не даст никаких вразумительных ответов, почему например в течении двух лет к ним систематически требуется Юрист. Также она не сможет объяснить почему у такой "динамично развивающейся крупной" с её слов компании нет нормальной белой заработной платы. Вернее ответы вы получите но все они будут звучать в форме "- Ну вы понимайте у нас такие правила, и все работают и всех устраивает". Далее вам дадут домашнее задание на дом, которое включает себя проведение экспертизы договора и которую надо будет сделать в полном объеме в письменном виде с подробным описание рисков и их последствий для компании. И после того как вы предоставите свой отчет о проделанной работе там будут решать организовывать ли вам встречу с генеральным директором или нет. То есть это даже не гарантия вашего трудоустройства и вообще не фат что вас возьмут на работу но при этом вы уже должны будете поработать и более того подарить свое время и знания за бесплатно. А когда я объяснила девушке которая меня со беседовала что такая услуга должна оплачиваться но ни как не за бесплатно делаться. Я услышала что генеральный директор очень занятой человек и чтобы к нему попасть необходимо доказать ему свою пользу и нужность этой встречи. Вам еще не смешно?.:))) А теперь вкратце: в этой [censored] компании просто решили что они одни умные а все кругом дураки. Действительно зачем брать Юриста, когда можно получать его услуги за спасибо, одному дать договор промониторить, второму доверенность составить, третьему претензию оформить. и т.д... Как бы, нужды то особо нет в Юристе которому нужно будет платить хорошую зарплату, и налоги за него. Можно взять секретаря а все остальное будут делать соискатели. Классно придумано да? Я объяснила девушке что для проверки знаний Юриста достаточно задать ему специальные вопросы и по его ответам уже понять насколько хорошо человек владеет знаниями и компетенцией своей профессии. Но ведь тогда придется брать в штат Юриста который сможет такое собеседование провести. А так получается можно взять девочку 20 лет не имеющую ничего общего с юриспруденцией, она вам создаст видимость собеседования правда с ложными ориентирами. И вот тут уже все зависит от вас если вы готовы обманываться, дальше тогда вперед и карты вам в руки как говорится. Только имеете сразу в виду, что все козыря будут уже разобраны вам дадут колоду с шестерками и семерками. Вот как то так.:))

В «Теплосетях» Хабаровска открыта финансовая течь. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»… Поделиться… В Хабаровске зафиксирован уникальный случай, когда при наличии явных признаков преступления правоохранительные органы не могут ничего предпринять для его предотвращения или наказания предполагаемых нарушителей. Чтобы возбудить уголовное дело, нужен потерпевший, нужен определенный ущерб. Но потерпевший не может заявить, потому что это юридическое лицо так называемого «публичного права» (муниципальное образование), а ущерба и вовсе формально нет. Сотрудники УВД края по многочисленным заявлениям и жалобам проверили финансово-хозяйственную деятельность МУП «Тепловые сети». Оказалось, что бюджетные деньги утекают в трубу, и концы их найти не просто. Эта проверка не обещала ничего неожиданного. В список объектов, где в 2007 году проводился капремонт теплотрасс сторонними организациями по подрядам от МУП «Тепловые сети», вошло 62 адреса. Для ревизии выбрали два типовых участка: по ул. Уборевича, 54 (детсад) и пер. Матросский, 3-а (спортклуб). Именно там фирма «СМФ Спецгазстрой», имея договорные отношения с «Теплосетями», на основании выигранного тендера произвела якобы самостоятельно капитальный ремонт теплотрасс и получила за это бюджетные деньги — более полумиллиона рублей. Как уходят средства Как объяснил сам директор «Теплосетей» Владислав Добровольский, в связи с тем, что объем работ в летний период был достаточно большой, для капремонта тепловых сетей привлекался подрядчик. В данном случае им выступил ООО «СМФ Спецгазстрой». Опрошенный в ходе проверки гендиректор «Спецгазстроя» Михаил Прилуцкий пояснил, что так как объем работ в соответствии с тендером был достаточно высок, то ими привлекался субподрядчик — ООО «Альфа-Энерго». В свою очередь, директор «Альфа-Энерго» Валерий Марченко, оценив обстановку, принял решение о привлечении к этому делу еще одной субподрядной организации — ООО «Востокстройкомплект». Вот что говорится в справке ОБЭП: «ООО «Альфа-Энерго» занимается фасадными и ремонтно-отделочными работами. (То есть, уложить брусчатку, сделать облицовку здания – пожалуйста, а вот уложить и сварить трубы — не их дело. — Ред.). «ООО «Востокстройкомплект» — фактически существует только на бумаге, а указанный в учредительных документах в качестве директора общества Владимир Бурмистров таковым не является». И тут начинается самое интересное: капитальный ремонт теплотрасс на двух проверяемых объектах все же выполняется! В срок и в полном объеме! Хотите — верьте, хотите — нет, но, по документам, ремонт сделала та самая фирма, которая числится только на бумаге. Липовое, по мнению оперативников, ООО «Востокстройкомплект» и его директор В. Бурмистров, как вдруг оказалось, самостоятельно приобретали необходимые материалы - трубы, утеплитель, электроды, шаровые краны. Нашлись и концы бюджетных денег. Путь их таков: МУП «Тепловые сети» перечислила более 500 тыс.руб. За работу тому самому ООО «СМФ Спецгазстрой», оттуда они отправились на счет ООО «Альфа-Энерго» и, соответственно, в дальнейшем оказались на счету ООО «Востокстройкомплект». Причем эта же фирма выписала для отчета и формы № КС-2 «Акт о приемке выполненных работ» и КС-3 «Справку о стоимости выполненных работ и затрат». В итоге деньги освоены полностью. Но кто же тот герой, который сделал ремонт? Они не рабы Опрошенный в ходе проверки главный инженер «Теплосетей» Сергей Капица пояснил операм, что летом его работникам была предложена подработка в свободное от работы время. Начальники тепловых районов приняли эту информацию к сведению и на местах предложили рабочим произвести капремонты на ряде теплотрасс. К примеру, начальник Краснофлотского теплового района МУП «Тепловые сети» Александр Шуба признал, что плановые капремонты теплотрасс по тем самым адресам (ул. Уборевича, 54 и пер. Матросский, 3-а), где, по документам, работали по очереди аж три фирмы, вели на самом деле три его слесаря: Иван Чернов, Александр Лях и Виктор Пантела. Контроль над производством этих работ осуществлялся со стороны технадзора МУП «Тепловые сети». После проверки все необходимые документы Александр Шуба отвез лично в ООО «СМФ Спецгазстрой». На фирме с ним рассчитались наличными, которые потом он и раздал своим рабочим. Опрошенный в ходе проверки слесарь Александр Лях подтвердил, что работал по обоим означенным адресам и получил за работу около 46 тыс.руб. Исходя из табелей рабочего времени, получилось, что Чернов, Лях и Пантела за смену отрабатывали почти по 11 часов каждый! А, значит, работали они и в основное рабочее время. При этом на нарушение трудовой дисциплины начальство закрывало глаза. Проверка краевого минсоцзащиты, кроме того, выявила «дискриминацию работников при индексации заработной платы». Выборочная проверка показала, что «установленные штатным расписанием оклады работников предприятия МУП «Тепловые сети» не соответствуют размерам тарифных окладов». Отдельным работникам предприятия оказывалось предпочтение, и повышение их окладов доходило до 32%. Догадайтесь, кому. Надо отметить, что в структуре «Теплосетей» два родных брата директора Владислава Добровольского: Александр и Владимир… Кто нагрел руки В ходе проверки ОБЭП также выяснилось, что работала на тех участках техника «Теплосетей»: экскаваторы Caterpillar, крановые установки «Ивановец», самосвалы «КамАЗ», «ЗИЛ». Согласно исследованию УНП УВД края, стоимость работы техники, заложенная в акте о приемке выполненных работ, только по одному объекту (пер. Матросский, 3-а) составила 67 тыс.руб. Эта сумма была переведена МУПом на счет ООО «СМФ Спецгазстрой». Правда, за аренду техники ООО заплатило всего 31 тыс.руб. При такой арифметике получается, что, сдав в аренду тракторы и грузовики, МУП сам себя обманул и остался в убытке - приплатил за сдачу в аренду почти столько же, сколько сама аренда стоила?! Казалось бы, логики нет, если только не предположить, что фирма с кем-то поделилась. Зачем нужны подрядчики и субподрядчики, если все работы выполнялись своими силами? Зачем платить фирмам за неработу, когда эти бюджетные деньги можно осваивать самим и пускать их на зарплату рабочим, закупку техники, развитие предприятия? Такое расточительство может быть выгодно только тому, кто на этом греет руки. Если полмиллиона рублей, которые выплатили подрядчикам только по двум объектам, умножить на 60 объектов (столько всего отдавалось подрядным организациям), то сумма возрастет до 30 млн руб. Где осели эти средства, можно только предполагать. Не подкопаешься В своей справке ОБЭП пишет: «Директор МУП В. В. Добровольский, выполняя управленческие функции, вопреки законным интересам организации, незаконно осуществил списание бюджетных денежных средств в пользу коммерческих фирм, - и далее. - Данные списания о привлечении иных предприятий в качестве подрядчика оформлялись по подложным документам. Таким образом,. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»…» Материалам проверки пока ходу не дали. Ходят эти бумаги по разным кабинетам и рукам уже два года. На возбуждение уголовного дела санкции нет. Отчего не грянул оглушительный скандал? Ведь оперативникам удалось доходчиво расписать схему увода бюджетных денег. Как они говорят, еще бы чуть-чуть, и вышли уже на самый верх… Но тут пошли в ход тормоза. Одним из них стала прокуратура, указавшая, что ущерба-то нет: ремонт теплотрассы сделан, деньги освоены, бумаги расписаны. Одним словом, не подкопаешься...
"Хабаровский экспресс" №46

1. Зарплату не платят, обещают 45/50к, на деле 5к оклад + проценты с заказов. Каждые 2 недели приходится КЛЯНЧИТЬ деньги, унижаться, бегать. Был долг по оплате, еле заплатили и то не все. К слову, бардак в компании, никто ничего не знает, перекладывание обязательств и тд. 2. Начальник надменный, может сказать одно, на деле сделать другое, находя себе оправдания. В общем, не рекомендую.

Люди добрые,прежде чем устраиваться в организацию ООО "ЛЕСНЫЕ РЕСУРСЫ" прочитайте отзывы,не клюйте на эту работу,здесь ВАС ни чего хорошего не ждет,официально не устраивают,договор за ВАС подписывает подставной директор Синатрусова Людмила Анатольевна,денег приезжим на обратную дорогу не дают,с зарплатой постоянно какие-то не понятки,вечно за что то удерживают,наказывают а самое главное,что об этом узнаешь только тогда когда тебе переводят зарплату и это только местным жителям,не местные всегда уезжают с пустыми карманами,мало того,что куб леса стоит 11 руб.50 коп.,там они еще этого не платят,будете здесь обрабатывать деректора,ее мужа и еще есть в их компании один чел Юра,никто ни когда не знает сколько получает этот Юра и муж директора Андрей хоть и работать будете в одной бригаде,вся основная работа на проволочнике,а получает он меньше всех.Послушайте меня люди я житель этого поселка,а мой муж работал в этой "ФЕРМЕ"

Распределением денег на зарплату занимается недобропорядочная тв*рь, которая легко идёт на нарушение условий договора, что по сути дела равносильно воровству. И, уж конечно, здесь не принято держать слово.

Стараться и выкладываться бесполезно - никто не оценит. Порцию лести, конечно, заработаешь, но не более того. Тебе быстро дадут понять, что твои интересы здесь не имеют значения. Здесь любят халявную рабсилу, но очень злятся, когда узнают, что халява не бывает долгой.

Руководство не имеет ни малейшего понятия о мотивации сотрудников, о том, что сотрудничество должно быть взаимополезным и взаимовыгодным.

При увольнении необходимо иметь в виду, что работник становится "посторонним" ещё до того, как получит расчёт. А это значит, что получить всю причитающуюся к выплате сумму практически невозможно. Зачем какому-то постороннему выдавать все деньги, если можно что-то и оставить? Ты уже "отработанный материал", и твои прошлые заслуги не имеют никакого значения. Такая здесь циничная логика. Иначе говоря, деньги увольняющегося просто воруют.

Когда начинается воровство зарплаты, информацию о начислениях могут засекретить. При этом невозможно узнать, что вошло в зарплату, а что - украли. Поэтому необходимо вести собственный учёт. Сокрытие информации о начислении зарплаты - само по себе является признаком, что тебя обворовывают, так как никакой другой причины засекречивать данную информацию не существует.

По своему опыту общения со многими людьми могу сказать, что столь низменное сочетание моральных качеств встречается в людях крайне редко. Конечно, все могут совершать ошибки и разные глупости, но здесь есть люди, готовые жертвовать своей репутацией только ради того, чтобы присвоить несколько тысяч рублей. Конечно, они пытаются находить "благовидное обоснование" своим действиям, но этим делают только хуже, потому что ситуация становится совсем абсурдной, а поступок оказывается ещё и подлым. К тому же воровство всё равно остаётся воровством, чем его ни прикрывай.

При сдельной оплате работник не получит денег, если клиент не заплатил (даже если вины работника нет и работа выполнена качественно и в срок). В подобной ситуации могут послать работника уговаривать клиента, чтобы он оплатил (хотя это спор между организациями и должен решаться на уровне руководителей).

Добросовестность руководства оставляет желать лучшего. Это не те люди, с которыми стоит иметь дело. От разговора на неудобные темы уклоняются, разговор прекращается на негативе. Если ты предпочитаешь открытые и честные отношения с руководством, то здесь ты почувствуешь себя некомфортно.

Имеются признаки наличия лохоконвейера. То есть когда приходит человек, его пользуют, он это понимает, уходит, приходит другой, и так по кругу.

МоскваВ сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности! Способность к переменам и движению вперед - признак отличной "спортивной" формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов. Сбербанк сегодня - это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье. На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года). Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам. Сбербанк сегодня - это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов. Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов - больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг. Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии "Кредитная фабрика", созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля. 
 Комментарии:Елена: Работаю уже год на должности консультанта. Приятная работа, дружный коллектив, и самое главное-стабильная заработная плата. Не понимаю негативных отзывов, так как для меня всегда в плюс то, что я много общаюсь с людьми, могу им что-то подсказать и предложить. Так же понравилось, что обучают бесплатно, гибкий график работы и приятные условия для труда.