Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Зарплата 33 000, работа на азс прямо рядом с домом, есть дмс и премии по итогам выполненного плана, не было еще такого что зарплату задерживали или еще что-то
Бегите от объявлений о любой работе по адресу Павловича 13 офис 306. Если предлагают работу без опыта работы на какую-нибудь лёгкую работу с ЗП от 25к, то 80% это ТяньШи. Там сидит известная многим трудоустраивающимся Tiens Group, TG, ТяньШи торгующая китайской бытовой химией и подобной приблудой. Что по сути является манипулятивным сетевым маркетигом. Сам туда сегодня пришел к 10 утра, сразу дали заполнить анкету подкопиирку как в таких злачных местах, где мне посчастливилось побывать. Заполнил, начались стандартные вопросы, бабка которая вела собеседование заикнулась про TG, я задал вопрос про сетевой маркетинг и сказал, что если они являются Тяньши, то я не буду у них работать. Она демонстративно перечеркнула анкету и разорвала и я ушел.
ООО "Форма-ДВ" руководитель Медведев Леонид Геннадьевич. В начале сулит горы золотые, а начинаешь работать урезает зарплату на половину, налоги за работников не перечисляет. При увольнении вообще ни кому не платит. Деньги из организации вытаскивает через ИП подставные. Это организация просто для отмывания денег. И ни кто ему не судья. Заказчикам платит за заключение договоров откат от 3 000 000 р. И выше.
Работал в этой компании 3 месяца. По началу все хорошо шло. Потом начались задержки и обещания. Погрузим изделие, сразу расчитаются и выплатим. Продолжалось это с октября 2017 по май 2018года. С ребятами разговаривал. В оконцове подали на них коллективную заявку в суд.
Адрес компании: Гаражный переулок 30а Тел: +7 (4212) 756375 Позвонили с данной компании по моему резюме электромонтера. Прошел собеседование, назвали мне заработную плату 1600/день на руки, плюс 100 руб/день командировочные, т.к. Питание и проживание идет за счет предприятия. Когда принес все документы они сняли копию, взяли фотографию. Сразу после этого сообщили что политика компании изменилась и теперь выплаты идут из расчета 25000 оклад плюс 30%дальневосточные, плюс 30% районные. Работа предполагалась в Охотске на электростанции на солнечных батареях, но о командировочных уже ни слова зато по 600руб/день будет удерживаться за питание и проживание. Итого получаем грубо: ((25000+7500+7500) -13%) -18000~16500 То есть в принципе работа вахтовым методом, требующая навыков, знаний и опыта, но заработная плата как у почтальона. Доводится мне что организация таким образом набирает анкеты для того чтоб выиграть тендер. Если Вас туда не взяли сразу при них пишите заявление на уничтожение персональных данных.
Устроился официально судовым поваром на РТ. Проработал два месяца. В час дня 25. 05. 2018 года капитан сообщил мне, что я не подхожу их экипажу, много жалоб, хотя нареканий не имел. Отказался принимать кампус, выдавать оригинал моих документов, пока я не вызвал полицию после того, как в своих вещах обнаружил подкинуть экипажем пачку риса. После обращения в полицию, в присутствии сотрудника полиции потребовал вывернуть содержимое моих вещей на посте охраны. После того, как не увидел высыпающийся рис, ушел с обидой на меня. Организация до сих пор должна мне за полмесяца - 13000 рублей. Судя по вещам предыдущих поваров, которые пробежали полгода - случай не единичный. Вещи они забрали при мне.
Компания не стабильная,ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ очень большая. Руководство компании к работникам относится предвзято, работник в процессе работы за малейшую ошибку может выслушать в свой адрес фразы, которые унижают человеческое,которые не свойственно слышать из уст руководства. Один человек создаёт проблемы как для компании, так и работникам. С работников торговых точек компании без подтверждающих оснований каждый месяц из з/платы удерживаются суммы за какие то недостачи, если работник увольняется по собственному желанию, то ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧсТ людям не выплачивают, директор заявляет:"А почему Вы решили, что я Вам буду что то должен платить".Прежде чем устраиваться в данную компанию ПОДУМАЙТЕ, почитайте отзывы или зайдите на торговую точку"Главрыба" и спросите у продавцов о компании. Уже не мыслимое количество не заслуженно обиженных сотрудников УВОЛИЛОСЬ за короткий период времени.Несколько человек через Госслужбу написали жалобы в Инспекцию по труду.
ООО Улей, ООО Сота,ООО Амиго - все это в одном лице!!!
Ужасная компания, отвратительное отношение руководителей ( Орлов Андрей Александрович и Трофанова Лариса) к своим сотрудникам,при собеседовании обещают одно, по факту совершенно другое,обман при получении заработной платы!!!
В общем наш Вам совет НИКОГДА не обращайтесь в эту ужасную компанию!!!
Обманут, кинут, найдут свою выгоду и в итоге КИНУТ!!!!
Дорогие друзья не устраивайтесь на эту типо пристижную детскую [censored] 1) трудоустройства нет... 2) текучка администраторов... 3) народу нет + вечно недовольные клиенты... 4) администратор должен прогибаться под [censored] Хотя я знаю что в обязанности администратора входит контроль деятельности сотрудников.. 5) нет профессионалов и педагогического образования. Описывается на сайте что работают педагоги - [censored] далеко не так... Самоуверенность начальства переваливает за шкалу равносильной землетрясению... Унижать достоинства сотрудников у них больше всего получается... 6) работает (мамочка администратор) -если вы туда устроитесь... То вы поймёте... Единственное скажу-равносильно тому термину (в мафии главарь. МАМОЧКА... Может оскорбить... И ничего ей за это не будет потому её дочь юрист и владелица [censored] где и работает ёё мама... А то что она такой же сотрудник и делает огромнейшие ошибки ей наплевать... Все (СТРЕЛКИ) на новенького администратора... Ни работа а ад...
Орхидея Плюс или ИП Татаринов на Карла Маркса 124. Получила хороший опыт в плане того, в какие места не стоит устраиваться. Самое первое впечатление - надо долго ждать. Ждала целый час руководство на собеседование, причем даже не извинились за задержку. Это зашквар - уважать других людей, особенно кто претендует на невысокую должность.Причем подобные опоздания затем наблюдала почти всегда. Хотите у нас работать? Мы посмотрим как сильно вы можете прогнуться и терпеть наше к вам пренебрежительное отношение. Или просто пофиг. Потом два месяца ждала первую зарплату. Так как там надо сначала отработать месяц, пятого числа следующего месяца выдадут аванс и зп получаешь только двадцатого. Стажировка в две недели не оплачивается, подписывается ученический договор и ты теперь им должен, если не проработаешь три месяца. Зарплата указана 20-25 тысяч, по факту за смены только 12-14 тысяч, на которые прожить нереально. От продаж добавляется к заработной плате 1%. Когда несколько человек написали заявления об уходе, сказали что с марта процент повышают до трех. Процент- то повышают, а сомнительное списание в большей степени забирать с зп работников никто не запрещает. Обучения как такового нет, заинтересованности оформлять работника официально конечно тоже нет. Отношение руководства к помощникам флориста довольно высокомерное, сквозит часто. Когда написала заявление на увольнение, объясняя этой низкой зарплатой в 14 тыс. на которую нереально прожить, (оплатить жилье 10,проезд 1,5, еду 5-6, одежду и прочее. в подсобке перед обеденным столом появилась распечатка со статьей о том, что низкоквалифицированный персонал склонен переоценивать себя. Однако процент от продаж в марте все таки увеличили с 1 до 3.Про время обеда написано так: перекус не более стольки - то минут два раза в день. Причем это не фиксированное время, а когда получится. Не дай бог будешь обедать когда начальство придет, надо все бросать и выходить в зал, создавать видимость что работаешь. А то что за 12 часовую смену может только сейчас время появилось неважно. Вода почему то в кране всегда холодная, горячая появлялась редко. Перед новым годом озадачили тем, что в одно воскресенье обязательно быть всем, я, как человек обязательный, поехала. В свой выходной. По итогу потеряла часов шесть на дорогу и сидение там. Нам в качестве новогоднего сюрприза провели что-то вроде тренинга по макияжу. С одной стороны - мило, когда в цветочном встречаете ухоженную накрашенную девушку за кассой. А с другой - девочки, вы после ночных смен такие страшненькие, синяки под глазами, лица уставшие, вот сейчас научим вас как надо это замазывать. Для того чтобы это замазать, надо пользоваться базой, консилером и пр. косметикой стоимость которой составляет не меньше тысяч пяти.честно говоря, восприняла как оскорбление.Восьмое марта - отдельная тема.во всех цветочных это тяжко пережить и этот салон не исключение. Он круглосуточный, на 4 суток можно было забыть про сон, нормальную еду и вообще отдых, тело отходило после этого кошмара неделю. В общем ощущения от этого кошмарного места остались стремные. По крайней мере в помощники флориста никому не посоветую туда идти. Оставите там кучу сил, здоровья и нервов.
Компания СДЭК - не только работа, это - ещё и место для души, место для развития. Здесь уникальная корпоративная культура! Причем заметно это сразу, как только входишь в коридор: на стенах дипломы, живые фото с мероприятий, а ещё очень вежливые, радушные и отзывчивые сотрудники. В компании огромные возможности для развития и роста: бесплатные тренинги для сотрудников в корп.университете, библиотека с полезными книжками, много проектов и конкурсов, в которых можно проявить себя и победить. А ещё в компании очень приветствуется рост, компания зачастую растит руководителей из линейных специалистов и делает это очень успешно. Всегда можно обратиться за поддержкой и помощью к коллегам, причем из любого отдела - не откажет никто! Есть и фитнес, и изучение иностранных языков, а ещё чай, кофе печеньки и фрукты) Ежегодно лучшие сотрудники путешествуют за счет компании! Мне кажется, такого нет нигде! Что очень важно - руководство понимающее, открытое! Очень приветствуются инициативы. Это - компания для неравнодушных. Те, кто хотят улучшать свою работы и процессы, действительно могут это делать, что для меня, наверное, было определяющим при выборе именно этого места работы. Есть даже отдельный проект, в котором можно делиться своими идеями, при этом получать за идеи премию.Нет лишней бюрократии. Уровень дохода в компании вполне достойный, да и местоположение удачное. В общем, для успешной и комфортной работы здесь точно есть все!
Работа с косметикой и людьми, регулярные перечисления на карту 2 раза в месяц и нормальная зарплата, если соображаешь, есть варианты повышения и разные тренинги, коллектив
При работе Ген. директора - Зайцева О. Н. И его помощников Журавлева А. В. И Еженко Е. М. (главный бухгалтер), за год (с мая 2017 по май 2018 г.) санаторий пришел в еще больший упадок, благодаря их стараниям. На май 2018 г. Имеются многомиллионные долги, в том числе и перед сотрудниками. Многие в мае 2018 г. Еще не получили заработную плату за январь. С каждым днем количество увольняющихся сотрудников растет, по личной указке главного бухгалтера (Еженко Елены Михайловны), уволившимся сотрудникам расчет не выплачивается. После обращений сотрудников в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд практически ничего не поменялось. Сбросили по 1 500 - 5000 руб. На карты работающих сотрудников и всё! Повестки в суд руководством игнорируются.
